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은퇴의 전망은 많은 사람들에게 딜레마입니다. 욥은 정체성과 안도감을 사람에게줍니다. 평생 동안 일해 온 남성의 경우 은퇴로의 전환이 항상 쉬운 것은 아니며 삶의 모든면에서 상당한 조정이 필요합니다. 이런 식으로 핵심 가치를 제시하면 감정적 인 연결 고리가 생기고 직원들은 그것을 기억하고 그것을 내면화 할 수 있습니다. 핵심 가치가 내부화 될 때, 직원들은 깊은 수준에서이를 이해할 것이며, 이는 원하는 문화를 촉진합니다. 부서의 사명 선언문은 회사 전체의 사명 선언문보다 구체적 일 수 있으며 조치를위한 청사진으로 사용될 수 있습니다.

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